苏玉，男，1972年10月，博士学位，讲师，硕士生导师
联系方式
联系电话：13933903391 18610016213
电子邮件：suyulaw@126.com
研究方向
法理学、劳动法、系统论原理
教育背景
2007.09-2009.07 中国人民大学劳动人事学院 硕士
2010.9-2014.06 中国人民大学劳动人事学院 博士
工作履历
2004.09-2007.9 河北农业大学海洋学院 院办、组织人事科
2009.07-2010.09 河北农业大学海洋学院 图书馆 馆长
2014.7-今 유로 2024 베팅管理学院
学术兼职
秦皇岛市民商法学会 副理事长
辽宁省法学会商法学研究会 理事
科研情况
【在研项目】
秦皇岛市专利运营服务能力提升项目
【结题项目】
（1）《北京市职业学校职业指导体系与方法研究》，是北京市教育科学规划重点课题，由北京市教委资助，研究起止时间：2007年6月至2011年6月。
（2）世界银行贷款“农民培训与就业”项目：《农民工劳动争议预防调解工作研究》，由世界银行资助，研究起止时间：2011年8月至2012年11月。
（3）大数据时代网购行为执行意向的演化机制研究，河北省社会科学基金2016-05-17--2017-06-30
（4）中华民族复兴的社会心理促进评价模型，河北省社会科学发展研究课题2015-05-11--2016-06-30
奖励与荣誉
2020年6月，유로 2024 베팅教学创新比赛二等奖，
2022年7月，秦皇岛市委组织的“习近平法治思想”主题征文比赛一等奖
学术成果
论著：
副主编2本
（1）《工伤保险条例配套解读》，法律出版社，2012-2出版
（2）《人力资源开发与管理》，北京师范大学出版社，2012-4出版
参编1本
（1）《劳动经济学》，北京师范大学出版社，2013-4出版
2、会议论文：
（1）《群体性劳资关系事件的应急处理——基于系统论的视角》——2012年应急管理国际研讨会 2012年11月23-24日，北京，国家行政学院。
（2）《论劳动关系与人力资源管理的异同》——中国人力资源开发研究会劳动关系分会第6届年会暨学术研讨会 2013年11月9—10日，广州，华南师范大学。
（3）《工资内涵分析与意涵》——海峡两岸政经发展与社会转型比较研讨会 2013年12月1日，台北，国立政治大学。
3、发表论文：
（1）《应对金融危机更需和谐劳动关系》，彭光华、陆占奇，《劳动关系纵与横》，北京，中国法制出版社，2010年3月出版，122－124页。
（2）《无视工人利益，必将引发危机》，彭光华、陆占奇， 《劳动关系纵与横》，北京，中国法制出版社，2010年3月出版，146－148页。
（3）《“天价薪酬”，激励作用何在？》彭光华、陆占奇，《劳动关系纵与横》，北京，中国法制出版社，2010年3月出版，130－132页。
（4）《员工权益保护是企业社会责任的底线》，彭光华、陆占奇，《劳动关系纵与横》，北京，中国法制出版社，2010年3月出版， 70－72页。
（5）《人才“柔性退休”政策能走多远？》，陆占奇、彭光华，《生活中的劳动法》，北京，中国法制出版社，2011年6月出版，40－42页。
（6）《强势资本毁灭了什么？》，陆占奇、彭光华，《生活中的劳动法》，北京，中国法制出版社，2011年6月出版，132－134页。
（7）《慎舞“罢工双刃剑”》，陆占奇、彭光华，《生活中的劳动法》，北京，中国法制出版社，2011年6月出版，115－117页。
（8）《“突然死亡”矮化完美时空道德水准》，劳动关系，2010年第4辑，17－19页。
（9）《农民工：极端维权源于安全的极端匮乏》，劳动关系，2010年第4辑，19－22页。
（10）《城镇化进程中的行业收入差距与政府规制》，管理现代化，2013-4-20，7-9页
（11）《巧用“点线面”理清“职责乱麻”》，中国劳动保障报，2013-3-30
（12）《薪酬制度哪里出了岔？》，中国劳动保障报，2013-5-4
（13）《用好培训这把钥匙》，中国劳动保障报，2013-8-24
（14）《增加快乐才能提高创造力》，中国劳动保障报，2013-6-29
（15）《人人是条龙 为何联合却成虫》，中国劳动保障报，2013-10-12
（16）《“90”后员工管理为何矛盾重重》，中国劳动保障报，2013-11-30
（17）《分级评鉴弊端多》，中国劳动保障报，2014-1-18
（18）《浅析劳动关系协调机制的系统构建》，中国劳动保障报，2014-1-15
（19）《畅通合理诉求渠道，构建和谐劳动关系》，中国劳动保障报，2014-3-1
（20）《浅论劳动法对人力资源管理的影响》，中国劳动保障报 ，2014-6-4
（21）《论HR的签约责任与用人单位的谨慎经营义务》，中国人力资源开发，2014.12，84-88页
（22）《年终奖缘何沦为停工导火索》，中国劳动保障报，2015-1-31
（23）《如何破解组织结构调的困局》，中国劳动保障报，2015-2-28
（24）《如何避免中层管理人员受困“彼得原理”》，中国劳动保障报，2015-4-18
（25）《劳动关系中工资的特征 》， 中国人力资源开发， 2015-1-16 85-90页
（26）《中国劳动关系的历史演进——基于百年历史的考察》，《百年中国：转型与发展》，浙江大学出版社，2014年10月，234-246页
（27）《当户口留不住优秀毕业生……》 ，中国劳动保障报，2015-06-06
（28）《如何遏制公司管理“肠梗阻”》，中国劳动保障报，2015-07-18
（29）《连续签订两次固定期限劳动合同后用人单位应无选择权——杨某诉雅安烟草公司终止劳动合同案评析》， 中国人力资源开发 2015-08-16
（30）《确认劳动关系应以用工事实为标准》 中国人力资源开发 2015-10-16（中国人民大学 报刊复印资料全文转载）
（31）《避免管理行为伤及组织凝聚力》，中国劳动保障报，2016-01-22
（32）《互联网时代判定劳动关系的标准有无变化》，中国劳动保障报， 2016-09-03
（33）《公司的组织架构是否应该调整》，中国劳动保障报，2016-11-04
（34）《海底捞你为什么学不会》，中国劳动保障报， 2017-03-31
（35）《海底捞管理脱节才是最大的危机》，中国劳动保障报， 2017-09-01
（36）《如何应对新规带来的新课题》，中国劳动保障报，2018-02-09
（37）《“经典”绩效管理为何失效——单纯关注“考核目标”亟待改变》，中国劳动保障报，2018-07-31
（38）《为何出勤主义会造成“双输”》，中国劳动保障报，2018-11-27
（39）《“假加班”无法换来“真忠诚”》，中国劳动保障报， 2019-06-18
（40）《部分与整体如何相互成就——管理系统论视野下的拆分与整合》，中国劳动保障报， 2020-06-02
（41）《未签劳动合同的第二倍工资是赔偿金而非劳动报酬》中国劳动保障报， 2023-02-07
讲授课程情况
《系统论原理》、《经济法》、《电子商务法》、《金融法》、《当代中国政府与行政》
指导研究生情况
目前在东北大学文法学院指导法理学硕士研究三名，其中研三、研二、研一各一名。
